Obuka zaposlenika i razvoj tvrtke

Čitavo osoblje poljskih analitičara tržišta i menadžeri najviše razine razmišljaju o tome kako poboljšati funkcioniranje svojih tvrtki kako bi se mogli boriti protiv naših zapadnih kolega. Definitivno nije dobro pronaći savršeno rješenje za ovu temu. Svake godine poljski uredi i tvrtke gube velike količine novca na kraju kasnijih izgubljenih natječaja za velika ulaganja.

Ako bi se ta misao mogla promijeniti, nadali bismo se da ćemo uzeti novac koji je, upliv u poljsko gospodarstvo, konačno dao pravi razlog za rast. U međuvremenu, zapadne tvrtke teže pobjeđivati ​​na ovim natječajima. Poljaci trpe financijske gubitke prema trenutnom naslovu, npr. U zaradi od ulaganja u prečace, za koje se kasnije ne nadaju da će biti stvoreni.Navodno pokret na vrhu u razvoju treba postati tzv integrirani sustav upravljanja. Danas moć mnogih imena nije nepromišljena u rukama jedne osobe, i svih odbora ili udruženja ljudi. Konačno, postupak donošenja odluka je izuzetno produžen. Često se odluke donose kada je očito prekasno.Problem uočava poljska vlada, koja ga treba pažljivo promatrati. Spominje se stvaranje posebnog povjerenstva koje će se baviti analizom zakona u planu za uklanjanje nepotrebne birokracije koja stoji na zidu učinkovitog odlučivanja.Poljska je najveći broj službenika po pojedincu u Europskom pristanku. U toj ulozi trebali bismo uzeti model iz Njemačke koji je prije pet godina usvojio niz zakona koji su bili na planu borbe protiv prekomjerne birokracije. Zbog činjenice da je sve manje i manje službenika, država je počela štedjeti. To je zbog činjenice da im nije trebala davati mjesečne plaće. A službenici - posebno oni s posljednje državne razine - puno zarađuju.Do danas se neki od njih slažu s njemačkom državom oko iznosa otpremnina, za koji su smatrali da je premalen.